Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 апреля 2014 г. N  78-АПГ14-8 Суд оставил без изменения решение, принятое по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку не может служить основанием к отмене состоявшегося по делу судебного решения довод о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд за разрешением спора о восстановлении на работе [обратиться к тексту документа]

ТК РФ закрепляет перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя.
Одно из них - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Относительно условий применения такого основания СК по гражданским делам ВС РФ пояснила следующее.
В соответствии с ранее сформулированными разъяснениями при разрешении споров лиц, уволенных по такому основанию, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Условие - к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Как указала Коллегия, такое условие отсутствует в случае, когда лицо привлекается к такой дисциплинарной ответственности в период, когда еще не принято какого-либо решения по ранее выявленному факту неисполнения им своих служебных обязанностей.
В такой ситуации нет условия увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, поскольку нарушение фактически совершается лицом при отсутствии у него дисциплинарных взысканий.
В частности, в рассматриваемом деле на момент нарушения решение по ранее выявленному проступку не было принято (не была завершена служебная проверка).
Соответственно, не было условия, необходимого для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.