Если в трудовом договоре не указан ИНН работодателя и предусмотрено, что зарплата выплачивается раз в месяц, то это чревато административным штрафом

Постановление Верховного Суда РФ от 15 мая 2014 г. N  3-АД14-1 Суд оставил без изменения ранее принятые судебные постановления, надзорную жалобу - без удовлетворения, поскольку факт совершения заявителем административного правонарушения, выразившегося в нарушении законодательства о труде и об охране труда, подтверждается собранными по делу доказательствами [обратиться к тексту документа]

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Должностных лиц штрафуют на 1 тыс.-5 тыс. руб. Для индивидуальных предпринимателей и юрлиц предусматривается штраф (соответственно от 1 тыс. до 5 тыс. руб. и от 30 тыс. до 50 тыс. руб.) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Лицо было оштрафовано по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием послужило то, что в трудовом договоре не был указан ИНН работодателя. Кроме того, предусматривалось, что зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.
Судья Верховного суда РФ признал, что эти действия образуют состав вмененного правонарушения.
В соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ в трудовом договоре указывается в т. ч. ИНН (для работодателей, кроме работодателей - физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
В силу ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Таким образом, лицо обоснованно было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нравится