| Bankir_68 | Дата: Понедельник, 17.06.2013, 10:55 | Сообщение # 1 |
 Подполковник
Группа: Администраторы
Сообщений: 109
Статус: Offline
| Основные случаи перечислены в части 4 статьи 70 «Испытание при приеме на работу» ТК РФ. Среди лиц, которым не устанавливается испытание:
избранные на замещение соответствующей должности по конкурсу;беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;лица, не достигшие возраста 18 лет;впервые поступающие на работу по специальности, полученной в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования с государственной аккредитацией в течение одного года со дня егоокончания;лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.Согласно части 1 статьи 207 «Права и обязанности учеников по окончании ученичества» ТК РФ, испытание также не должно устанавливаться для работников, успешно завершивших ученичество и заключающих трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение. Пунктом 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256) запрещено устанавливать испытательный срок для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу.
Если с вышеперечисленными лицами заключен трудовой договор, в котором содержится условие об испытании, то данное условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания (на основании статьи 71 ТК РФ) будет считаться незаконным.
В силу статьи 394 «Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу» ТК РФ, работник может быть восстановлен на работе,ему также может быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или возмещен моральный ущерб в виде денежной компенсации.
Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность для работодателей за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Для юридических лиц может быть установлен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 рублей. При этом к индивидуальным предпринимателям может быть также применено приостановление деятельности до 90 суток.
В случае если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, данное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
|
| |
| |
